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因签订竞业禁止协议 亚马逊起诉离职职工

社会新闻 jfkdhfjui 342浏览 0评论

 

很多员工在入职的时候都会签订一份保密协议,并且有的由于涉及到商业秘密,所以还会签署竞业禁止的协议。而每位加入到亚马逊团队之中的职工也必须要签署,之前一直都没有任何的事情发生,亚马逊也并没有因为这个协议而去阻挡其员工的就职。所以很多人都不以为意,但是近日却是有消息报道,亚马逊对其中一名已经离职的经理提起了诉讼,原因就是其没有遵守竞业禁止协议。

 

这一消息一经公布立马就引起了很多人的关注,而之所以提起诉讼的原因除了这个协议之外,最主要的还是因为这名职工在亚马逊公司担任的职位是网络服务方面的,而且手里掌握了很多的资料。而其在离职不就自后就直接加入到谷歌的相关部门进行工作,得知这个消息的亚马逊为了杜绝出现公司机密流出的事件发生。并且该职工在谷歌和亚马逊上担任的职位其实是相同的,所以很多的机密肯定都会被泄露。并且有的客户资料也会被他利用到新的公司也就是谷歌上去,所以亚马逊没有任何的迟疑,立马提起了诉讼。

现在的一些科技方面的公司对于公司的机密已经是越来越注重了,而基本上只要一加入公司,不管职位的高低都需要签订一定的协议。这样不仅能够保证自己的利益不受损,同时也能够防止竞争对手挖墙脚的事情出现。而亚马逊希望能够通过这件事情,让所有的人都知道离职之后不能参与同样的或者是相类似的工作。对于这个报道,相关的媒体联系了亚马逊以及谷歌的相关人员,但是却并未得到正面的回应。

而据了解该名员工在亚马逊已经工作了有六年以上的时间,而从离职到加入谷歌的时间非常的短暂。虽然其签订的协议是要求18个月内不参加同类的工作,但是其实这个协议的效用只有六个月的时间。而明显的这名员工并没有遵守当时签订的协议。而根据相关人士的透露,目前谷歌方面认为这个起诉并没有什么意义,而且如果亚马逊坚持,谷歌也不会做出任何的让步,会积极的为该员工进行辩护。

据悉这并不是亚马逊第一次以这样的理由进行诉讼,但是之前的诉讼也并未取得好的成果。所以这次和谷歌的对决谁胜谁负还真的是不可预言。

 

 

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